Содействие занятости граждан с ограниченными возможностями

Осуществляется в соответствии с:

В рамках подпрограммы «Дополнительные мероприятия в области содействия занятости» на 2014 -2015 годы:

  • РАБОТОДАТЕЛЯМ предоставляются финансовые средства  на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест  (в том числе специальных)ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА  НЕЗАНЯТОГО ИНВАЛИДА  и на софинансирование затрат на выплату заработной платы трудоустроенному работнику — в размере до 95 740,00 рублей.
  • Средства предоставляется только на оснащение постоянных рабочих мест.
  • Предполагается как создание рабочих мест непосредственно на предприятии, так и организация надомного труда.
  • Штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов должны быть включены в штатное расписание организации.
  • Право на участие в программе имеют организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели
  • Предоставление финансовых средств осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и центром занятости населения.

ИЗ УКАЗАНЫХ СУММ:

  • На оснащение рабочего места для граждан, имеющих инвалидность предоставляются средства в размере 95 740 рублей (в т.ч. 65 740 рублей – средства федерального бюджета и 30000 рублей средства областного бюджета).Средства предоставляются на условиях компенсации понесенных работодателем затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест после трудоустройства гражданина, состоявшего на учете в службе занятости и направленного службой занятости.
  • В пределах средств областного бюджета (30000 рублей), предоставление финансовых средств работодателю может также осуществляться с целью авансирования затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и (или) на софинансирование (не более 50 процентов) их заработной платы — 26 443 рубля — на период не более 6 месяцев.

Последовательность и условия совместной деятельности работодателей и ЦЗН по реализации Программы

  1. В целях оснащения рабочих мест и получения финансовых средств работодатели представляют в ЦЗН заявку
  2. Заявка рассматривается на специальной комиссии, которая принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств.
  3. В срок не позднее 7 рабочих дней после получения решения комиссии о целесообразности оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодатель обращается в ЦЗН для заключения договора.
  4. В случае предоставления ЦЗН части финансовых средств работодателю путем авансирования на оснащение рабочих мест ЦЗН в течение 15 рабочих дней со дня подписания договора производит перечисление средств на расчетный счет работодателя.
  5. Работодатель после оснащения рабочего места для трудоустройства граждан подает в ЦЗН сведения о вакансиях и свободных рабочих местах.
  6. ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством. Выдает гражданам направления для трудоустройства.
  7. Работодатели заключают с гражданином, направленным ЦЗН для  трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок  и обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями ИПР (для инвалида).
  8. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока действия договора о предоставлении финансовых средств работодателю на оснащение рабочих мест и  софинансирование заработной платы независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан в 3-дневный срок уведомить ЦЗН об освободившейся вакансии, представив приказ об увольнении не позднее
    3 рабочих дней со дня увольнения, и принять на освободившееся рабочее место других граждан по направлению ЦЗН.

Обратите внимание

В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии:

 — сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);

 —  ограничения по работе за пределами нормальных условий труда — нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. (ст.94, 96, 99 и 113 ТК РФ);

 — право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.23 Закона N 181-ФЗ и ст.128 ТК РФ);

 — ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст.179 ТК РФ).

Трудоустройство работника, которому установлена инвалидность, происходит в общем порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. Для заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ.