18 июля в центре занятости населения города Кемерово был проведен круглый стол «Мы — деловые партнеры на рынке труда».
В работе круглого стола участие приняли 13 организаций города Кемерово, среди которых ООО «ГорноДобывающая компания», Инспекция ФНС России по городу Кемерово, ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, Кемеровская дистанция пути – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД», Кемеровское областное управление инкассации — филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) – участвовали в данном мероприятии Центра занятости населения впервые.
Основополагающей темой стало соблюдение законодательства Российской Федерации при организации трудоустройства инвалидов, в том числе на квотируемые для них рабочие места.
Активно поддерживая деловую беседу, представители ООО ЧОО «Кокс-Охрана», Кемеровского областного управления инкассации, МБОУДО «Детская музыкальная школа №4», и ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный институт культуры», задавали вопросы о рабочих местах для инвалидов: нужно ли людям с ограниченными возможностями перед приемом на работу обязательно предоставлять работодателю индивидуальный план реабилитации; о возможностях организации мини-ярмарок вакансий в Центре занятости населения, в том числе для инвалидов, о создании и изменениях локально-нормативного акта, закрепляющего рабочие места в пределах установленной квоты.
Внимание всех присутствующих привлек вопрос о регистрации на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Кемеровской области. Специалистом центра занятости были озвучены все преимущества данного портала для работодателей, среди которых — личный кабинет, снижение необходимого количества личных обращений в Службу занятости населения, упрощение процедуры предоставления услуг.
В ходе оживленного обсуждения, организации-участники круглого стола получили ответы на все интересующие их вопросы, на примерах разобрались в решении практических трудностей, возникающих при трудоустройстве на квотируемые рабочие места. А осведомленность, ответственность и исполнительность работодателя обязательно приведет к выполнению главной задачи – обеспечению занятости инвалидов.
Источник:ufz-kemerovo.
