Работодателям

Уважаемые работодатели центры занятости Кемеровской области доводят  до Вашего сведения, что в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 3 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест» и Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227  утверждены формы предоставления информации работодателями в государственные казенные  учреждения — центры занятости населения Кемеровской области.

Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 — 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников».

Примечания:

  1. Квотирование рабочих мест для иных категорий (форма №4), касается только тех организаций, где списочный состав более 100 человек (списочный состав берется без вычета рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями).
  2. Для предприятий и организаций, списочный состав которых, без вычета рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, более 100 человек и с вычетом рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, списочный состав становится менее 100 человек, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов составляет 4% от списочного состава с вычетом рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда.
  3. На предприятиях и в организациях, участвующих в квотировании рабочих мест, ежегодно издаются локальные нормативные акты (приказы и др.), содержащие сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты.

Приложения.

Федеральные:

  1. 1. Федеральный закон  от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
  2. 2. Комментарии по законодательству о внесении изменений в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Региональные:

  1. 1. Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест».
  2. 2. Закон Кемеровской области от 05.04.2011 № 29-ОЗ « О внесении изменений в Закон Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест».
  3. 3. Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от  16.06.2014 № 227 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области  от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм предоставления информации работодателями в государственные учреждения – центры занятости населения Кемеровской области».
  4. 4. Закон Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест»

Обратите внимание

В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии:

— сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);

—  ограничения по работе за пределами нормальных условий труда — нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни (ст.94, 96, 99 и 113 ТК РФ);

— право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.23 Закона N 181-ФЗ и ст.128 ТК РФ);

— ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст.179 ТК РФ).

Трудоустройство работника, которому установлена инвалидность, происходит в общем порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. Для заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ.